Evaneo Conseil : Bilan de compétences sur mesure pour trouver son réorientation professionnelle
Vous n’êtes plus satisfaite de votre carrière professionnelle et ressentez un besoin de changement ? Vous cherchez davantage d'informations concernant le bilan de compétences ? C'est une excellente décision. Avant de commencer, il est essentiel de bien saisir le but ainsi que les démarches du bilan de compétences.
Explication de ce qu'est un bilan de compétences sur mesure
Depuis 1991, le bilan de compétences représente le premier dispositif public d'orientation professionnelle. Il a été établi selon les directives du Code du travail afin d'assister les adultes qui ne sont plus satisfaits de leur situation professionnelle.
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Il s'agit d'un service payant, avec diverses possibilités de financement :
l'utilisation du CPF ;
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des aides de Pôle Emploi ;
une demande de prise en charge par l'employeur.
Pour plus de détails, allez sur le site https://www.evaneo-formation.com/services/conseil-rh/bilan-de-competences/.
Quel est l'objectif d'un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles un bilan de compétences peut être bénéfique, comme améliorer ses compétences, envisager un changement de carrière, découvrir de nouvelles perspectives..., mais son objectif principal est de créer un projet professionnel qui correspond à vos ambitions.
Ce dispositif offre l'opportunité non seulement d'évaluer vos compétences, mais également de vous engager dans une introspection profonde pour identifier vos motivations et vos obstacles. En collaboration avec un professionnel, vous explorez votre moi intérieur, surmontez les éventuels blocages et œuvrez à instaurer des transformations durables dans votre carrière.
Quelles exigences doit remplir un bilan de compétences ?
La durée d'un bilan
La durée d'un bilan de compétences varie en fonction du rythme des participants et des organismes. Cependant, elle ne doit pas dépasser 24 heures. Il faut prévoir plusieurs semaines pour effectuer un bilan de compétences.
Nous vous recommandons de prendre en compte la flexibilité comme un critère important lors du choix d'un prestataire. Il convient de souligner que certains prestataires ne permettent pas à leurs clients de choisir la fréquence de leurs rendez-vous.
Pour qui est destiné un bilan de compétences ?
Que vous exerciez dans le secteur public ou privé, en tant que salarié, travailleur indépendant, chercheur d’emploi ou en congé maladie, vous avez droit à ce programme. En somme, chacun peut profiter d'une évaluation de compétences.
Les modalités peuvent varier en fonction de votre situation.
Si vous êtes employé(e) et désirez faire un bilan de compétences pendant vos heures de travail, c'est faisable en obtenant d'abord l'approbation de votre employeur.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous pouvez utiliser les services de Pôle Emploi et prendre contact avec votre conseiller ou conseillère.
Si vous êtes en arrêt maladie, vous devez obtenir l'approbation de votre médecin traitant ainsi que de la CPAM.
Trois phases majeures
Quel que soit le prestataire, un bilan de compétences nécessite systématiquement de suivre trois étapes décisives.
La phase préliminaire : Elle permet de reconnaître les besoins du participant ou de la participante, pour définir avec le prestataire les conditions du parcours.
La phase d’investigation : Son objectif est d'explorer les options afin de définir le projet qui vous convient.
La phase de conclusion : Cette étape a pour objectif d'identifier les méthodes pour réaliser le projet préalablement défini.
Parfois, les différentes phases d'un bilan de compétences ne sont pas explicitement désignées de la même manière. Pourtant, ce qui importe vraiment, c'est de comprendre cette évolution, qui va de la réflexion à l'engagement.